2025年第一次集中公開招聘公告

眉山投資控股集團(tuán)有限公司

2025年第一次集中公開招聘公告

根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招聘工作人員24名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘范圍

此次招聘面向所有符合本公告及相關(guān)崗位條件要求的2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生、社會(huì)在職、非在職人員。

（一）2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生必須在現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審前取得崗位條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證，并憑證書辦理聘用手續(xù)；不符合者，取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

（二）留學(xué)回國(guó)人員須通過教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

（三）其他人員必須在現(xiàn)場(chǎng)資格審查前取得崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證及其他資格證，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供的，不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)，責(zé)任自負(fù)。

二、招聘名額、性質(zhì)

（一）本次集中公開招聘崗位為眉山投控集團(tuán)本部及下屬子公司崗位，具體招聘崗位、名額及任職條件詳見《眉山投資控股集團(tuán)有限公司2025年第一次集中公開招聘崗位信息表》（附件1）。

（二）此次招聘所有崗位非機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員，屬于市屬國(guó)有企業(yè)工作人員，按照市屬國(guó)有企業(yè)人員進(jìn)行管理，適用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

三、任職條件

（一）基本條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，品行端正。

2. 政治素質(zhì)好，職業(yè)素養(yǎng)高，作風(fēng)品德正，職業(yè)信譽(yù)好，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。

3. 身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責(zé)。

4. 愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，具有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。

5. 具備本公告招聘崗位要求的任職條件和資格（詳見附件1）。崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格證等證書,應(yīng)聘者必須在現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審前取得。年齡、工作經(jīng)歷等時(shí)間的計(jì)算均截止至2025年7月31日。

（二）有下列情形之一的人員，不具備應(yīng)聘資格：

1. 受過刑事處罰的。

2. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的。

3. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

4. 受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，仍在處分影響期限內(nèi)的。

5. 不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的；配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的。

6. 違反有關(guān)規(guī)定不適宜聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形的。

四、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間

此次公開招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間2025年7月8日-2025年7月22日，報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再受理。

（二）選擇崗位

應(yīng)聘者請(qǐng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘范圍、條件、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇完全符合應(yīng)聘條件的一個(gè)崗位應(yīng)聘，每個(gè)應(yīng)聘者在本次公開招聘中限報(bào)1個(gè)崗位。

（三）報(bào)名方式

1. 采取線上方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2. 下載《應(yīng)聘人員登記表》（附件2）填寫相關(guān)信息，并打印簽字。

3. 將以下報(bào)名材料（掃描成PDF版本或清晰照片）整理后以壓縮包的形式發(fā)送至公司郵箱。郵件標(biāo)題、報(bào)名表電子版、報(bào)名資料壓縮包文件統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位-姓名”（如“應(yīng)聘出納-張三”）。

4. 報(bào)名材料包括：

①　近期2寸彩色證件照；

②　《應(yīng)聘人員登記表》（插入近期免冠彩色證件照）；

③　有效身份證件（不含過期身份證、第一代居民身份證）；

④　學(xué)歷證書及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證資料；

⑤　工作經(jīng)歷證明材料；

⑥　相關(guān)職稱或職（執(zhí)）業(yè)資格證書等；

⑦　近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料；

⑧　其他證明材料。

五、資格審查

（一）資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和招聘崗位要求，對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查，做到客觀、公正、及時(shí)，對(duì)所有報(bào)名應(yīng)聘人員一視同仁。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡在招聘工作的任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反招聘紀(jì)律的，一律取消其應(yīng)聘資格。已經(jīng)錄用的，解除勞動(dòng)合同。

（三）筆試開考比例為3：1，即同一崗位通過資格審查人數(shù)與招聘人數(shù)未達(dá)到3：1的，調(diào)減相應(yīng)崗位招聘名額或取消該招聘崗位。取消崗位招聘計(jì)劃的，該崗位報(bào)名應(yīng)聘人員可在筆試開始前改報(bào)符合報(bào)名資格條件的其他崗位。

（四）資格審查合格者，不能再報(bào)考其他崗位。資格審查不合格的，可于報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他符合條件的崗位。

六、筆試

（一）筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，以及對(duì)企業(yè)相關(guān)法律法規(guī)的了解等，筆試實(shí)行閉卷考試，筆試成績(jī)滿分為100分，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（二）本次筆試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

七、面試

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低的順序，確定參加面試人選（筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試）。面試具體時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)事宜將電話或短信通知。如應(yīng)聘人員放棄面試的，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

八、最終成績(jī)

最終綜合成績(jī)的計(jì)算按照筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%的比例確定應(yīng)聘人員最終成績(jī)。

九、確定考察對(duì)象

（一）根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低等額確定考察對(duì)象初步人選。

（二）考察對(duì)象初步人選進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（三）經(jīng)體檢合格后，確定為考察人選。因自愿放棄體檢或體檢不合格、考察不合格等各種原因出現(xiàn)缺額的，可根據(jù)情況遞補(bǔ)，也可終止該崗位招聘程序。

十、考察和背景調(diào)查

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)對(duì)體檢合格的考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，包括考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作履歷、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)、任職資格等情況，同時(shí)對(duì)被考察人員提供應(yīng)聘信息的真實(shí)性再次進(jìn)行審核或驗(yàn)證。考察后如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不適宜聘任情形的，可遞補(bǔ)。經(jīng)考察，若無(wú)適宜聘任人員，可中止招聘。

十一、研究確定聘用人選

根據(jù)考試綜合成績(jī)、考察等情況，研究確定擬聘人選。

十二、聘用

依法依規(guī)辦理聘用手續(xù)。

十三、薪酬待遇

薪酬福利待遇按照各招聘單位薪酬管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，依法予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

十四、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次招聘本著公平、公開、公正的原則，招聘工作人員將嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，對(duì)應(yīng)聘者信息及提交的材料嚴(yán)格保密。

（二）應(yīng)聘者須對(duì)提交材料和報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并作個(gè)人承諾。

（三）監(jiān)督舉報(bào)工作貫穿本次招聘始終，集團(tuán)紀(jì)委全程參與招聘監(jiān)督，為招聘工作順利進(jìn)行提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保障。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或者聘任資格，相關(guān)工作人員存在違規(guī)違紀(jì)問題的，將嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。

（四）監(jiān)督舉報(bào)電話：028-38118217。

十五、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員在招聘期間聯(lián)系方式要保持暢通，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)棄權(quán)。

（二）招聘工作的相關(guān)信息、通知在公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)及招聘網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行關(guān)注和查詢。本次各招聘單位的簡(jiǎn)介信息查詢，請(qǐng)關(guān)注公司微信公眾號(hào)“眉山投資控股集團(tuán)”，公司官網(wǎng)http://m.cialionline.com/h-col-108.html。

（三）為提高招聘效率，招聘各環(huán)節(jié)通過者，將通過短信、電話方式通知，請(qǐng)保持通訊暢通。如手機(jī)裝有安全軟件對(duì)未知號(hào)碼進(jìn)行屏蔽，請(qǐng)取消設(shè)定。如因考生電話不通導(dǎo)致無(wú)法有效通知筆試、面試相關(guān)信息的，由考生本人負(fù)責(zé)。

（四）應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄擬聘崗位的，應(yīng)積極配合公司完善相關(guān)手續(xù)。公司以短信及電話的形式通知，未回復(fù)且未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。

（五）擬錄用人員原身份為公務(wù)員（參公人員）或事業(yè)單位工作人員的，獲聘以后不再保留原身份。

（六）此次招聘的人員，集團(tuán)公司可能根據(jù)應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷及面試表現(xiàn)，經(jīng)征求應(yīng)聘人員本人意見后，在集團(tuán)范圍內(nèi)所提供符合條件的崗位中予以調(diào)劑。

（七）本次招聘活動(dòng)不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（八）本公司將根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（九）本公告未盡事宜，由眉山投資控股集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：028-38118232（王先生）。

附件:1.眉山投資控股集團(tuán)有限公司2025年第一次集中公開招

聘崗位明細(xì)表

2. 眉山投資控股集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員申請(qǐng)表

3. 招聘公司簡(jiǎn)介

          眉山投資控股集團(tuán)有限公司

2025年7月8日